Deze week zijn we voor het eerst aan het skiën, althans voor het eerst met onze kinderen…

De eerste keer dat ik met de kinderen bovenaan de piste stond, voelde ik het meteen. Niet perse angst, maar wel de verantwoordelijkheid voor dat zij veilig naar beneden komen.

Dat gevoel zie ik ook bij veel teamleiders. Ze willen graag een training om verandering in gang te zetten. Ze weten dat het verhaal inhoudelijk klopt, maar denken tegelijkertijd: Gaat dit landen? Hoe neem ik mijn team hier stap voor stap in mee? Zodat zij ook onderdeel worden van de verandering?

Die eerste ochtend bovenaan de piste zei ik niet: “Hier heb je je ski’s, daar is de piste en zorg dat je op tijd bochtjes maakt. Succes hè!” 😅

Nee, de voorbereiding begon al in november thuis in Nederland, door ze skilessen te laten nemen en samen leuke skikleding, -sokken en -helmen uit te zoeken. Ook vlak voordat we weg gingen, nog één keer naar de borstelbaan om het gevoel nog weer even te krijgen. Zo begeleidden we hen stap voor stap in dit nieuwe avontuur ⛷️

Dat is precies wat visualisatie doet in organisaties.

Wanneer teams samen het traject tekenen:
🗺️  Zien ze dezelfde route
🗺️  Weten ze waar risico’s zitten
🗺️  Begrijpen ze hun rol

❓ Sta jij aan het begin van een traject dat voelt als een spannende afdaling?